Corporate association strategies and consumer responses: The relative effectiveness of CA versus CSR communication strategy by industry type

Given the importance of communication in the realm of corporate associations, this study analyzes the roles that communication strategies play in the formation of corporate associations. The study examines (1) whether particular types of associations (corporate ability or corporate social responsibility associations) can be developed through CA- or CSR-based communication strategies, and (2) the relative effectiveness of these two association types at amplifying favorable consumer responses across three different industries (consumable goods, durable goods, and stigmatized goods). An experiment was conducted to test the proposed model with six Fortune 500 companies. The results demonstrate that communication strategies can effectively facilitate a particular type of association. Differing levels of association effectiveness were found within each industry. For the consumable goods industry, CA associations are found to be more effective than CSR associations. For the durable goods industry, CSR associations are more influential at enhancing consumer attitudes and purchase intent than CA associations, while CA associations have a larger impact on supportive communication intent. In the case of the stigmatized industry, CSR associations play a determinant role in fostering positive consumer responses. This study provides managers and communication specialists with more concrete guidance for choosing a particular corporate positioning and communication strategy.     

How novel actors achieve a positive reputation: A case of prep schools with elite‐level hockey programs

How are novel organizations able to build a positive reputation while attempting to enter into a system with established organizations? To address this, we examined the field of elite‐level amateur hockey. Private Secondary Schools (PSS) are novel in that they offer a nontraditional pathway for players with respect to fielding elite‐level hockey teams. Findings from interviews with PSS with elite‐level hockey programs revealed that PSS highlight their Selection Processes, Player Development Practices, and the enhanced Player Experience in an effort to build a positive reputation. This study contributes to the literature on reputation by showing that novel organizations can build a reputation through highlighting the unique value they add. Copyright © 2016 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.     

多孔结构建筑材料力学性能的有限元分析

多孔材料是一种新兴的材料,制备较易,成本较低。相对于一般连续介质材料而言,多孔材料具有比强度高、比表面积高、相对密度低、重量轻、隔音、隔热等优点。它最大的特点是具有排列规则、大小可调的孔道结构,在建筑材料中也有很多的应用。因此,对非均匀孔洞与均匀孔洞建筑材料力学性能的研究是很重要的课题。论文通过建立非均匀孔洞和均匀孔洞的有限元模型,对比分析两种模型的受力性能,更好地进行多孔建筑材料的推广和使用。     

北京园林绿地6种树木的叶片和一年生枝中5种重金属含量比较

为了解不同园林树木对重金属的吸收情况，以北京市陶然亭公园、紫竹院公园、中科院植物园、马甸公园、皇城根遗址公园和营城建都滨水绿道不同环境绿地为样地，选择样地间共有的园林树木，采用ICP光谱仪测定了6种树木叶片和一年生枝条中重金属锌(Zn)、铬(Cr)、镍(Ni)、砷(As)和汞(Hg)的含量，以此为基础，采用隶属函数法将6种树木单位重量对5种重金属的综合富集能力进行排序，并对同树种叶片与当年生枝、5种重金属吸收量分别进行相关分析。结果表明：1)不同树种叶片和一年生生枝条单位重量中重金属含量有显著差异，且因重金属种类而异。Zn、As含量最高的为金银木，Cr、Ni、Hg含量最高的依次为圆柏、侧柏、丁香；丁香富集Zn、Cr、As的能力最低，白皮松富集Ni能力最低，侧柏富集Hg能力最低。2)树木叶片和当年生枝单位重量对5种重金属综合富集能力排序为：金银木＞侧柏＞圆柏＞油松＞丁香＞白皮松。其中，针叶树种中圆柏、侧柏、油松富集5种重金属的综合能力显著高于白皮松(P＜0.01)，阔叶树种中金银木吸收重金属的能力显著高于丁香(P＜0.01)。3)树木不同器官中重金属含量也不同，不同树种间叶片与枝条中仅Cr含量具有显著相关性，相关系数为0.461(P＜0.01)，其他4种元素均未达到显著水平。4)同树种叶片和当年生枝Cr和Ni吸收呈极显著相关性(P＜0.01)，其他元素吸收之间未呈现相关性。本研究结果对北     

新型煤炭企业物资供应人才内涵与选用标准

介绍了新型煤炭企业物资供应人才的内涵,构建了安全效益、经济效益和管理效益3个维度;分析了选用新型煤炭企业物资供应人才的3大标准,提出了从道德品质、素质能力、态度观念等方面着手的观点,对实践具有重要指导和参照意义。     

煤炭企业内部控制实践与应用

随着企业的不断发展,跨地区、跨行业的产业范围和领域越来越广,管理层级逐渐延伸,强化内部控制、防范企业运营风险愈来愈迫切。焦煤集团在营造良性内部控制氛围、强化内部控制制度建设、注重监督考核执行等方面的具体实践,实现了堵塞漏洞,防范风险,有效应对当前严峻的经济形势的效果,确保了国有资本保值增值。     

优化课程教学体系培养学生综合能力

我们以抓主线、抓本质、抓联系、抓应用为教改指导思想,结合学生专业特点,优化机械工程材料课程教学体系,运用研讨式、启发渗透式等教学方法,突出知识应用,注重对学生综合能力的培养。     

浅议高校研究生的思想政治教育

要做好研究生的思想政治教育工作,必须有健全的研究生思想政治教育的组织网络,并根据研究生的实际,以理想信念教育为根本,以研究生党建为核心,采用合适的工作方法。     

大学生党建工作的加强和改进

学生党建工作在学生思想政治教育工作中处于核心地位。针对当前大学生党建工作中存在的问题,必须充分发挥党的政治优势和组织优势,认真抓好学生党建工作,促进学生思想政治教育工作。     

装备制造企业动态能力评价及其实证研究

阐释了装备制造企业动态能力的概念内涵与构成要素,设计出由市场感知、组织学习、资源获取、重构与转变、协调与控制5个动态能力一级指标和20个二级指标组成的评价指标体系,采用AHP法确定指标权重。针对指标度量的模糊性与不确定性,建立了证据推理的数据融合方法,并对江淮汽车集团动态能力进行了实证分析。